Что должен знать каждый работник о работе в новогодние праздники

Выход на работу с 31 декабря по 11 января возможен только по согласию и с двойной оплатой.

Работодатели не имеют права принуждать сотрудников выходить на работу в официальные новогодние праздничные дни. Согласно трудовому законодательству, привлечение к работе в период с 31 декабря по 11 января допускается исключительно с письменного согласия работника и подлежит оплате в двойном размере.

Даже при добровольном согласии существуют категории граждан, которых запрещено привлекать к работе в праздники. К ним относятся беременные женщины и несовершеннолетние. Для этих сотрудников работа в нерабочие праздничные дни недопустима ни при каких условиях.

Специалисты напоминают: согласие на работу в праздники должно быть оформлено официально, а работник вправе отказаться без каких-либо последствий. В случае нарушений сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Знание своих прав - лучшая защита от незаконных требований и гарантия справедливых условий труда.

Анна Морозова