Общество,
17.08.2021 10:30
Ростсельмаш объявил о массовом наборе новых сотрудников
Читайте также:
- Ни на что не хватает денег? Посмотри вакансии Морозовска на странице Работа (16.08.2021 13:30)
- Множество вакансий открыты в филиале АО «Клевер» в связи с расширением производства в Морозовске (08.06.2021 17:00)
- Вакансии мая: АО "Клевер" в Морозовске открывает новый цех (12.05.2021 10:00)
Ростсельмаш ищет новых сотрудников для ростовской производственной площадки под увеличенную программу по тракторной и комбайновой технике.
— Количество заказов на продукцию растет, в связи с чем этой осенью производство тракторов перейдет на двухсменный режим работы. Мы ждем слесарей механосборочных работ, электросварщиков, маляров, рабочих других профессий, — отметил директор по персоналу Денис Радионов.
Высокий спрос на продукцию Ростсельмаш позволяет компании активно инвестировать в развитие. Так, недавно начато строительство тракторного завода и современного окрасочного комплекса. Кроме того, увеличиваются доходы работников. Более 700 слесарей механосборочных работ с августа получили прибавки к зарплатам. На подходе — другие специальности.
Доход рабочих в компании выше среднего уровня по Ростовской области. На сегодняшний день заработок зависит от квалификации сотрудника. Так, слесари мср получают от 45 до 65 тыс рублей, электросварщики — от 50 до 80 тыс рублей, маляры — от 45 тыс рублей.
На Ростсельмаш ценят профессиональных работников, которые ответственно подходят к выполнению своих обязанностей. В компании действует система наставничества, по разным специальностям организовано обучение. Во время прохождения 1,5-месячного курса маляры по металлу получают стипендию в 30 тыс рублей. Также для сотрудников доступны различные социальные программы, направленные на оздоровление, поддержку семей с детьми, отдых. Во многих магазинах и организациях сферы услуг работники могут получить скидки в рамках корпоративной дисконтной программы.
В службе персонала компании уточнили, что на рабочие вакансии набирают как ростовчан, так и жителей региона. Иногородним предоставляют жилье и организуют трансферт из других населенных пунктов. Ростсельмаш рассматривает вахтовый график работы. В поддержку программы объявлена акция «3000 рублей за контакт». Премию выплатят сотрудникам, которые порекомендуют компанию своим знакомым и приведут новых работников на предприятие.
Директор по персоналу Денис Радионов добавил, что основные вакансии Ростсельмаш собирается закрыть в ближайшее время — до общего производственного отпуска коллектива. По его словам, в этот период, пока производственные рабочие будут отдыхать, новички смогут оформиться и пройти необходимое обучение.
Новости на Блoкнoт-Морозовск
— Количество заказов на продукцию растет, в связи с чем этой осенью производство тракторов перейдет на двухсменный режим работы. Мы ждем слесарей механосборочных работ, электросварщиков, маляров, рабочих других профессий, — отметил директор по персоналу Денис Радионов.
Высокий спрос на продукцию Ростсельмаш позволяет компании активно инвестировать в развитие. Так, недавно начато строительство тракторного завода и современного окрасочного комплекса. Кроме того, увеличиваются доходы работников. Более 700 слесарей механосборочных работ с августа получили прибавки к зарплатам. На подходе — другие специальности.
Доход рабочих в компании выше среднего уровня по Ростовской области. На сегодняшний день заработок зависит от квалификации сотрудника. Так, слесари мср получают от 45 до 65 тыс рублей, электросварщики — от 50 до 80 тыс рублей, маляры — от 45 тыс рублей.
На Ростсельмаш ценят профессиональных работников, которые ответственно подходят к выполнению своих обязанностей. В компании действует система наставничества, по разным специальностям организовано обучение. Во время прохождения 1,5-месячного курса маляры по металлу получают стипендию в 30 тыс рублей. Также для сотрудников доступны различные социальные программы, направленные на оздоровление, поддержку семей с детьми, отдых. Во многих магазинах и организациях сферы услуг работники могут получить скидки в рамках корпоративной дисконтной программы.
В службе персонала компании уточнили, что на рабочие вакансии набирают как ростовчан, так и жителей региона. Иногородним предоставляют жилье и организуют трансферт из других населенных пунктов. Ростсельмаш рассматривает вахтовый график работы. В поддержку программы объявлена акция «3000 рублей за контакт». Премию выплатят сотрудникам, которые порекомендуют компанию своим знакомым и приведут новых работников на предприятие.
Директор по персоналу Денис Радионов добавил, что основные вакансии Ростсельмаш собирается закрыть в ближайшее время — до общего производственного отпуска коллектива. По его словам, в этот период, пока производственные рабочие будут отдыхать, новички смогут оформиться и пройти необходимое обучение.
Новости на Блoкнoт-Морозовск
